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企業文化

企業精神:自加壓力、自求發展、自主創新、自我超越;統一,團隊,共和,製勝。

企業願景:成為農業領域具有規模化的特色企業。

務本求真:

對本職工作要弄通學懂,從本職工作做起,說真話,做實事,堅持實事求是,不急功近利,不做表麵文章。要敢於擔當,勇於檢討和糾偏。對幹部在實際工作中常常因為思想水平差異、方式方法不周全和部署安排不嚴謹等原因出現的失誤,首先是研究彌補不足、解決問題的辦法,尋求糾偏的措施,激勵大家齊心協力解決問題,戰勝困難

勤儉持家:

從大局著眼,從小事細節做起,各個環節各部門都要節儉,反對奢靡之風。“曆覽前賢國與家,成由勤儉敗由奢”。追溯曆史,大到邦國,小到家庭,無不興於勤儉,亡於奢靡。要求大家都要站在經營的角度上看待節儉,不要用過去的觀點方法看問題。勤溝通、勤檢查,勤了解,勤督促。修身從儉,省身從嚴,牢固樹立節能降耗的思想意識。

樹人興業:

企業的人才資源是衡量一個企業整體競爭力的標誌。嚴格選人用人製度,協助員工完成人生職業規劃,使職工有了奮鬥目標,發憤圖強與企業共命運;建立完善企業內部人才培養機製 根據崗位要求和員工的實際情況,給員工提供適當的培訓機會,並鼓勵員工學習與工作相關的知識和技能;創建並完善企業的內部競爭機製,給所有員工一個良好的發展空間;建立企業內部人才平台 ,做到對優秀人才測評考核,透明、公開、公正,為企業選擇和提拔人才鋪平了道路;要在平凡具體的實際工作中培養人、激發人的創造活力,在具有針對性的“潤物細無聲”中下功夫,求實效。強化人力資源管理的製度建設,將眾多良才聚集到企業中來,形成-支戰鬥力極強的優秀員工團隊,從麵在競爭激烈的市場經濟條件下使企業占據優勢,發展壯大。

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